杭钢集团召开人才工作会议
发布日期:2021-12-21 浏览次数:

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12月17日,杭钢集团召开人才工作会议,全面贯彻落实省委人才工作会议精神,总结集团公司近一年来的人才工作,着力开创人才事业发展新局面。集团公司党委书记、董事长张利明,党委副书记、总经理林亮出席会议,党委副书记殳黎平主持会议。

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张利明首先传达了省委人才工作会议精神。他指出,这次会议是在全省上下深入学习贯彻党的十九届六中全会、省委十四届十次全会精神,我省奋力打造“重要窗口”和推进高质量发展建设共同富裕示范区的关键时刻召开的一次重要会议。要深入学习习近平总书记关于人才工作的重要论述,把贯彻落实好省委人才工作会议精神作为一项重要的政治任务,切实把思想和行动统一到党中央和省委关于新时代人才工作决策部署上来,进一步增强做好人才工作的使命担当。

张利明指出,这些年来,集团公司全面加强党对人才工作的领导,坚持把人才工作放在发展的优先位置,人才资源提质增量成效显著,高能级平台创建取得新突破,人才制度持续完善,但同时要清醒认识存在的问题和短板,切实增强做好人才工作的紧迫感和责任感。当前,集团公司正处于转型发展、跨越赶超的关键时期,要牢固树立人才是第一资源的理念,推进人才发展体制机制改革和政策创新,完善全链条育才、全视角引才、全方位用才的发展体系,最大限度解放和增强人才活力,以人才优势赢得竞争、赢得未来。

张利明强调,要准确把握新时代人才强企的工作要求,围绕转型发展,聚焦突出问题,创新思路理念,破除体制机制障碍,加快构建具有杭钢特色和更具竞争力的人才制度优势,不断推进人才工作高质量发展。

● 坚持党管人才,迭代理念,增强保障。下好集团上下一盘棋,进一步完善党委统一领导,组织人事部门牵头抓总,有关部门和单位各司其职、密切配合的人才工作格局,形成推动人才工作的强大合力。

● 秉持资源理念,提高站位、强化统筹。灵活用好外部资源,充分挖掘内部资源,完善人才举荐机制,准确把握人才资源引进节奏,进一步盘活用好长期扎根于企业、认同企业文化价值观的内部人才。

● 强化对标学习,博采众长、彰显实效。认真分析本单位人才发展现状,加强与行业企业对标学习,强化“整体智治、唯实惟先”的时代理念,做到“田间地头”蹲点学、真刀真枪抓落实。

● 拓展育才平台,突出重点、加大投入。加快推进集团公司科技创新中心(中央研究院)、各产业板块技术研究院、企业技术中心及合作平台等建设,深化校企合作,带动高层次人才培育。

● 创新人才机制,大胆突破、做实激励。积极优化依靠市场机制选聘企业经营管理者的办法,改革分配制度,推进和深化混合所有制改革,实施“三服务”2.0版,推动集团人才机制突破创新。

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会上,宁钢、工国贸公司、云计算公司、菲达环保等4家单位作交流发言,集团公司党委组织部(人力资源部)作工作汇报。总部各部门、各单位主要负责人通过线上线下相结合的方式参会。